王传玲，47岁，营二采油管理区油井工况管理岗干事，负责采油工程技术管理运行。随着四化不断深入应用，采用敏感参数进行组合预警和趋势预警，准确及时判断油井工况和设备故障，指导现场人员进行治理，油井工况合格率保持100%，设备完好率100%。2013-2020年连续7年主持和参与的QC成果在采油厂获一、二、三等奖，2017年《研制曳引式抽油机钢丝绳保养装置》和2019年《研制增压泵落地污水自动回收装置》分获胜利油田优秀质量管理小组成果一、二等奖；2017年、2018年获采油厂文明建设先进职工；2016-2020年获得优秀合理化建议一、二、三等奖8次；2019年《关于四化计量器具数据质量的探讨》获管理局优秀论文优秀奖。
王春云，38岁，营一管理区技术管理室地质干事。工作十年来，由技术员到地质动态岗，多年的基层工作积攒了丰富的现场经验，理论知识与实践更紧密结合，围绕效益开发、做实存量，多措并举，开展一体化分析决策，挖掘剩余油潜力，有效控制递减。实施配产配注效果非常明显，在采油厂多次获奖，被授予“配产配注能手”荣誉称号；在石油类期刊发表论文一篇；获得国家实用新型专利一项；参与的《有效压减倒井井次》QC成果获管理局三等奖。多次荣获采油厂“优秀青年突击手”、“巾帼建功标兵” “双文明先进个人”荣誉称号，2015年获得管理局“青年岗位能手”，2019年获得管理局“双文明先进个人”称号。
王晓辉，38岁，党员，现工作于信息化服务中心软件开发室，从事软件开发工作。2018年参与开发的“采油厂“’三标”管理系统的开发与应用”项目获得采油厂科学技术创新二等奖，“打造采油厂协同工作平台，落实精细精益精准管理”项目获得采油厂科学技术创新三等奖，2019年参与开发的“采油厂倒井管控平台的建设与应用”项目获得采油厂科学技术创新特等奖。2018、2019连续两年被授予采油厂“采油厂三八红旗手”荣誉称号，2019年被授予采油厂“优秀员”、“工会积极分子”等荣誉称号。
王辉，45岁，广利采油管理区宣传干事。2017年荣立个人三等功一次，2018年被评为厂文明建设先进职工。2019年被评为采油厂“十佳女职工”。宣传岗位担负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的责任，工作上她主动找短板，努力向前辈请教学习。2018年在《胜利日报》一版发表头版头条新闻《自选动作活了，主题党日燃了》，在《大众日报》和《中国石化报》的全油田党建稿件《强基固本 提高战斗力》以及在中石化新闻播出《广利特色红色邮品》党建新闻，在全油田叫响了广利党建品牌，吸引外单位多次前来广利举办联合主题党日。2020年视频宣传任务破全厂记录，得到采油厂领导的肯定。2020年10月，她勇闯新疆塔河南外闯项目，在塔河油田继续以高度的工作责任感和科学严谨的态度继续努力做好本职工作，践行新时代担当使命，为推动采油厂的高水平发展不遗余力的贡献自己微薄的力量。
孔霞， 47岁，营一管理区采油五站职工。1992年9月参加工作以来，她立足岗位，不断钻研业务、提升业务水平，多次在采油厂技术比赛中获得名次。面对油田当前严峻的形式，她凭着不服输的性子，转岗后迅速调整个人心态，投身到采油岗位技能学习中，迅速掌握了采油日常工作中操作规程，同时及时补充理论知识，不断学习采油工艺流程和油水井工况，并运用到工作中。多年来她脏活累活都冲在前面，充足表现出党员的先锋带头作用，她在平凡的岗位上一干就是28年，无怨无悔，把全部的心血倾洒在她所热爱的采油事业当中。2017年荣获采油厂文明建设先进职工、2018年度荣获采油厂优秀员, 2019年度荣获采油厂文明建设先进职工荣誉称号。
石祖红，38岁，准备大队宣传干事。自2003年参加工作以来，先后担任了准备大队执勤一中队执勤班长、副队长、队长及宣传干事。2016年至2018年先后多次被评为采油厂“文明建设先进职工”，2018年油田综治维稳攻坚战“四争四创“优秀工作者、2019年油田“文明建设先进职工”荣誉称号。2019年撰写的论文《浅谈思想文化引领对专业化队伍的作用》、《“三题一推一促“提升专业化队伍差异化发展》被评为采油厂思想政治工作创新研究成果三等奖。2019年10开始担任准备大队宣传干事，在宣传工作中为逐步扩大准备大队文化的影响力，持续提升精神文明建设的宣传力度，她以思想、文化教育为引领，充分调动职工积极性、能动性，为凝聚和稳定员工队伍奠定了坚实基础。
付卉，31岁，现为营二管理区注采1站采油工，主要负责一线班站计量、库房、后辅以及华八井解说员等工作，她在日常工作中能勇挑重担，能圆满完成领导安排的各项工作，团结同事，自主学习。在解说接待中，讲述华八井历史故事，弘扬华八井精神，做好石油石化传统教育工作。曾荣获采油厂文明建设先进职工、优秀工会工作者荣誉称号。
邢燕，48岁，辛三管理区采油4站副站长。参加工作26年来，她勤于钻研，精益求精，学以致用，在工作中独挡一面，不断成长为一名素质全面的技术干部。工作中，她注重创新工作方法，提升工作质量，提高水井管理上的水准，为今年管理区连续两个季度获得注采开发好流动红旗打下坚实基础。近五年来，她发表论文两篇，5项实用新型专利，其中，QC成果《提高三低井经济效益》获省优秀质量管理小组优秀奖，《配水间高压放空阀防护装置》获胜利油田优秀质量管理小组成果一等奖，《油田注水井流量计现场应用浅谈》获管理局第八届计量技术与管理技术论文交流一等奖。2015年、2016年、2018年、2019年获采油厂“文明建设先进个人”荣誉称号。
曲海燕，44岁，广利采油管理区注水站班长。她爱岗敬业、尽职尽责、团结带领全站职工从严认真做好注水工作，为单位降本增效稳定发展做出了贡献。在“三基”创建活动中她与全站职工总结出“平凡工作精细化，精细管理日常化“的泵站企业文化管理理念，激励全站职工牢固树立”时时勤勉、事事从严、处处创优、人人争先“的精细管理理念。2015年荣获采油厂“三八红旗手”称号，2016年至2018年被评为采油厂“文明建设先进职工”。
孙晓梅，45岁，准备大队安装队气焊工，高级工。自参加工作以来，她主要担负井上施工以及抽油机修理工作的配合工作， 2016年度、2017年度被评为采油厂文明建设先进职工，2019年度被评为采油厂“三八红旗手”。工作中每逢脏活、累活、重活她都抢着去干，认真的工作态度、扎实的工作作风为广大女工树立了良好榜样。她业务技能熟练，工作积极热情，每逢遇到急难险重的任务时，她总是第一个冲在生产第一线。工作上勤奋扎实，谦虚上进，以积极的工作态度和精湛的工作技艺受到了同行的尊敬，生活中团结同志，热心助人，在别人需要的时候更是及时伸出援助之手，赢得了大家的称赞，被大家成为“热心人”。
李祥燕，女，46岁，永安管理区采油3站副站长。工作中，她带领班站成员在“三标”建设、“绿企创建”、创新创效工作中取得了良好的成绩。她为解决生产难题开展了“五小”活动和修旧利废工作。参与创新的一把扳手换皮带、水表杂物打捞工具和卡箍钢圈密封法等小改小革在生产实践中均取得了较好的效果，并在全站推广使用。多次被评为“采油厂巾帼建设标兵”，并在采油厂庆“三八”读书故事竞演中获得二等奖；连续三年被评为“采油厂文明建设先进职工”。2019年底带领管理区的14名女工外闯到锦苑项目部，她先后被锦苑物业部评为“最美收费员”“最美网格员”的荣誉称号，同时还收到了公共事业服务中心的表扬信，所带领的班组多次被评为锦苑服务部优秀班组。
杨世敏，47岁，辛一采油管理区技术管理室地质管理干事。她严谨认真，勇于担当，面对所管理的两个区块两种油藏类型，她认真摸排制定措施，通过优化井网、配产配注形成了调控水线，实现平面引效；通过测试测调、优化生产参数等方法实现均衡水驱，取得了良好的增油效果。2015年参与研制的“套管加药密闭承压装置”获油田优秀质量管理小组成果一等奖；2016年编写的“运用一点四控式管理，实现老油区降本增效”获局级企业管理现代化创新成果三等奖；2018年参与研制的“电机移动装置”获油田优秀质量管理小组成果三等奖；五项成果获厂级企业管理现代化创新成果一等奖一次、二等奖三次、三等奖一次；2019年荣获采油厂“文明建设先进职工”荣誉称号。
杨英，35岁，集输大队综合管理室副主任。多年来，该同志始终以饱满的热情奉献工作岗位，持之以恒抓学习，脚踏实地干工作，以诚待人讲服务，在尽职尽责、担当有为中展现出巾帼不让须眉的飒爽英姿。她克服点多线长、联合站分散等困难，梳理工作流程，破解工作难点，为大队组建初期各项工作步入正轨提供保障。组织“携手查保促，安全万里行”班组对抗赛等群众性劳动竞赛，激发全员提质增效热情。以高度负责的工作态度，落实梯度困难帮扶机制，拓展“走基层、访万家”活动路径，为486名育龄妇女做好贴心服务，用一颗金子般的诚心赢得了大家的赞誉。有1项企业管理现代化创新成果获国家级一等奖，13项成果在中石化、油田、采油厂获奖，获得油田文明建设先进个人等15项荣誉。
杨静，女，党员。2003年7月参加工作，在基层工作8年间刻苦钻研业务，不怕脏不怕累，迎难而上，锻炼夯实了过硬的专业基础。2010年10月调入生产运行科，负责生产综合及通讯管理工作。她利用业余时间不断学习，补充理论短板，取得了中国石油大学石油与天然气工程专业硕士学位，理论与实践相结合，业务水平也得到了逐步提升。作为骨干参与完成了“采油厂生产信息化建设”、“采油厂IP电话系统升级改造”、“采油厂三位一体监控体系”、“ 采油厂倒井管控平台的建设与应用”等项目的技术创新及管理工作。在采油厂、管理局科学技术创新成果中取得二等奖1项，特等奖1项，现代化创新成果一等奖五项、发明专利8项。接连被单位评为采油厂双文明先进个人，采油厂十佳青年科技之星，管理局百佳岗位能手，三八红旗手等荣誉称号。
吴燕杰，39岁，边远井采油管理区地质管理岗职工。她参加完成的《修井作业用管杆自动输送装置的研制与应用》等3项成果获山东省设备管理成果一等奖，《热油循环车在油田生产中的应用》获山东省设备管理成果三等奖，《车载废液回收装置的研制与应用》胜利油田设备管理论文及成果二等奖，《辛160x2井热洗、加药、加热一体治理，提高油井免修器》及《依托四化平台精细管理，实现辛126井组零递减》获采油厂改善经营性建议三等奖，1项科学技术创新项目《新型超导加热储油罐在低液单井的应用》获采油厂科学技术创新成果获三等奖，由于工作出色，连续多年获得 “采油厂优秀技术干部”荣誉，曾经获得“油田建设先进文明职工”，2019年获得采油厂“文明建设先进个人”荣誉。
迟晓英，38岁，滨东分局广利派出所内勤，主要负责负责文件收发、电话接转、数字报表、情况上报下传、内务协调处理、流动人口录入、信息报送等工作。及时请示汇报，保证了文件精神的及时、准确、高效运转处理，每年上报各类报表、信息150余条，全力展现派出所各项工作动态。同时协助警务室民警完成警务室各项工作，填写警务室各类台账，与警务室民警一起深入辖区，走访职工群众，收集各类信息。参与警务室巡逻及综合治理30余次，取缔窃电点12处，窃气点3处，拆除各类私接乱拉管线余米，加大治理力度的同时，加强宣传教育，到辖区各村和有暂住人员居住的地方进行宣传单发放和讲解。荣获采油厂文明建设先进职工。
张志华，47岁，辛三管理区采油2站采油工。参加工作26年来，她立足本职，努力工作，认真学习采油工业务知识，本着“认认真真做人，踏踏实实做事”的原则，在平凡的岗位上贡献着自己的力量。多年的岗位工作经验，使她准确掌握了各种设备的运行规律，将自己管辖范围的油水井管理的井井有条。每天到井上用耳一听，用眼一看，用手一摸，就能准确判断出油井设备的生产情况。对每台设备的特点，每条管线的走向都做到心中有数，对班组人员的生产安全她一刻也不敢放松和懈怠，时刻提醒班组人员不能违章操作，发现安全风险隐患第一时间整改，加班加点更是常事，在班组中起到了带头作用。曾荣获2013年度、 2015年度采油厂文明建设先进个人荣誉称号。
张翠娟，35岁，集输大队永921站综合岗职工。工作中，她脚踏实地，在本职岗位上认真工作，仅用了三个月的时间成为班站生产的“顶梁柱”。为提升素养，提高业务水平，她主动拜采油厂集输首席技师孙晓燕为师，向高技能人才学习更多的专业理论知识。 2020年，她以优异成绩通过层层选拔，推荐参加全国行业职业技能竞赛集输工竞赛大赛班。她在大赛班严格的淘汰制下，以抓铁留痕、踏石留印的学习态度，最终成为被推荐参加全国大赛为数不多的几人之一。在2020年管理局技术比赛及全国行业职业技能竞赛集输工竞赛中，没有一点比赛经验的张翠娟，在赛场上脱颖而出，分别荣获油田竞赛集输工第三名、全国集输工竞赛第一名的傲人成绩。
陈芳，44岁，盐家采油管理区采油七站监控员。参加工作25年以来，虽然不断变换岗位，但她干一行爱一行，立足岗位，慢慢地增加自我学习，认真做好各类指令的上传下达工作，并对油水井生产数据及不正常的情况及时进行把握。她专注视频、pcs报警数据的跟踪管理，察觉缺陷及时跟进观察，及时定位，及时落实，及时报告。同时积极学习生产指挥中心监控设备和监控设施的各项功能，熟悉掌握操作方法，认真执行交接班制度。通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，快速高效的完成各项任务，获得了领导和同事们的一致好评。2015年、2017年先后荣获东辛采油厂“文明建设先进职工”荣誉称号。
罗丽，49岁，工艺所化验室副主任、技术负责人。从事化验工作20余年，利用自己的专业相关知识协助一线解决各种与化学相关的生产问题，热情参加广利腐蚀因素研究、污泥调剖、固砂剂合成与研发等多项科研工作，主持开展了化验室原油有机氯、药剂有机氯检测工作，近几年在管理局的多次检查、抽查中，化验室的有机氯检测工作都得到了领导的表扬和肯定。在工作中，努力提高工艺措施的针对性和成功率，针对不同区块、井矿筛选适合的药剂，对药剂使用浓度、投加方式提出意见和建议，并协助生产室制定不同药剂的现场加药规范，提高了药剂的使用效率。在个人荣誉上，先后被评为采油厂“文明建设先进职工”和采油厂“三八红旗手”等荣誉称号。
宗兆君，32岁，公共事业服务中心生活服务站保洁员，现劳务输出至油地工作部改制土地不动产变更登记项目部。2019年12月，她响应外闯号召，通过层层面试后被录取到新的岗位。为尽快的适应新工作，弥补业务短板，她想尽办法排除一切压力。白天向领导、专家请教难题，晚上在家中“补课”学习土地管理业务知识。经过努力，在短短两个月时间里，她梳理了上万余宗土地情况信息，在罗列出的问题清单里，逐次对接相关二级单位共同一一解决疑虑难题。2020年6月，凭着严谨的工作态度，超强的个人业务能力，又被项目组指派去档案馆工作，负责协调档案管理权限问题和土地证借阅工作。在四个月内，协助二级单位查找完善土地权属信息三千多宗，借出土地证一万六千件。荣获2020年东辛采油厂“优秀员”、2019年“十佳青年”等荣誉称号。
赵海鸥，34岁，东辛采油厂盐家采油管理区资料化验站资料员。她立足岗位，勤奋学习，刻苦钻研，勤奋求学强素质，创新奉献求发展。2015年获东辛采油厂“巾帼建功标兵”荣誉称号，2016年获东辛采油厂“三八红旗手”荣誉称号，2018年荣获东辛采油厂“文明建设先进职工”荣誉称号。她参与实用新型专利《一种抽油机用减速器》、《过滤砂石的采油管柱装置》，参与发表论文《采油工艺技术新进展及发展的新趋势》、《节能降耗技术在机械采油中的应用分析》。2016年在东辛采油厂组织的庆“三八”读书故事竟演活动中，她参与演出的《小站的故事》获得一等奖，同年她参与演出的《爱在小站》在东辛采油厂“践行严细实，全力创效益”讲故事比赛中获得二等奖。
姚娜，35岁，地质所综合室副主任，高级工程师，高级数模师。该同志先后负责区块管理、建模数模、生产规划、调研总结等工作。通过科学剖析、合理规划，构建了复杂断块油藏井网部署模式，部署新井47口，累油15.6万吨，有效推动了城区油田的产能建设；利用数值模拟技术开展了复杂断块油藏高含水期周期采油技术探讨研究，实现了近废弃油藏储量再动用；立足系统总结提升，多次承担分公司、采油厂调研材料编制工作，在矿场实践中总结提炼出的轮采轮注和轮采轮休流场调控模式有效推动了降低耗水与连续生产、扩及的统一。工作以来，申报成果获得分公司、采油厂各级奖励近20项；先后获采油厂“优秀技术干部”、“文明建设先进职工”、“优秀员”等荣誉称号。
高海霞，44岁，辛二管理区采油三站，党小组长兼副站长。从事党务工作14年以来，她始终抱着当好续柴工，烧旺炉中火，温暖全站人的信心，做好点滴细微的工作。在油公司深化改革形势下，面对员工退下来、走出去、在岗人员锐减的特殊时期，她通过EAP做好家访、谈心、解困工作，先后入户走访68户，看望慰问困难职工、党员12人，时刻关注3名特殊人员，做好一人一事思想工作。疫情防控期间，她对所有返岗复工人员建立“一人一档”，坚持抓好所有人员流入流出登记上报工作，一手抓防疫、一手抓队伍稳定。总结提炼的《探索党员“争星”机制激发内生动力》取得较好效果，撰写的《开展经常性思想教育 促进基层队伍持续稳定发展》在《社会科学》上发表。先后获管理局三八红旗手、采油厂文明建设先进个人、优秀党务工作者等荣誉。
高娟，35岁，现任辛二管理区宣传青年干事。她爱好广泛，多次主持并参加油气井动态分析比赛、知识竞赛和演讲比赛，成绩优异；协助局厂多部门设计制作PPT文稿材料，均获充分肯定；积极参加志愿、关爱活动，维护大局和谐稳定。她勤勉敬业，坚持上接天线余篇新闻报道在胜利日报、胜利电视台和中国石化报等刊登播发；摄影作品多次在采油厂摄影展中获奖；短视频作品《绿色小站最美丽》获得工人日报社首届全国“最班组”视频大赛入围奖；参与局团委媒体宣传工作，被吸纳为融媒体中央厨房成员。她勤于钻研，撰写的思想文化工作论文分获采油厂2018年、2019年创新成果一等奖、二等奖，研究成果一等奖、三等奖，获得国家实用新型专利一项。先后荣获采油厂文明建设先进个人、十佳青年、青年岗位能手、三八红旗手及油服公司宣传工作先进个人等荣誉称号。
董芳霞，43岁，党员，现任永安采油管理区经营管理办公室副主任。参加工作25年以来，她尽职履责，高质量地完成领导和上级部门安排的各项工作。在改革的特殊时期，她更是以积极的态度对待每一项工作，尤其开展人力资源优化工作以来，为外闯员工争取利益最大化，使人力资源优化率达到60.1%，人井比0.31。在技能操作人员培训工作中，坚持“六统一”，形成了“三实、三会、三结合”的培训模式。共有18名职工在局、厂获得名次，培养技师、高级技师31名。她主创的《打造三同模式 聚焦价值引领 全力构建管理区命运共同体》获2020年采油厂思想创新研究成果一等奖。2017年荣获管理局文明建设先进个人，2015年、2018年获东辛采油厂文明建设先进个人, 多次获采油厂三八红旗手荣誉称号。
谭翠兰，48岁，辛一采油管理区胜利学院外闯项目负责图书管理工作。自1991年参加工作以来，她兢兢业业，认真负责，以踏实肯干的态度对待每一项工作。2015年她任仓库保管员期间兼职保洁工作，负责的两栋楼在社区历次检查中均取得好成绩，实现了居民零投诉率的突破。2017年她报上自己的姓名去参加万达华府外闯项目，从事物业管理时她因察觉缺陷及时、处理得当，为甲方挽回大额经济损失，获得甲方大力表扬。2018年她参与胜利学院外闯项目，因工作认真严谨、技术上过硬，担起项目内传帮带责任，目前她带出的4名徒弟在工作中都独当一面，赢得甲方好评。2015年获辛兴物业管理公司“文明先进个人”，2017年获采油厂“文明建设先进职工”。
